Wirksames Talentmanagement in 50 HR-Shortcuts
Wirksames Talentmanagement in 50 HR-Shortcuts
Wie Führung Talente gewinnt – oder verliert€69.99
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- ISBN: 978-3-446-48765-9
- Release date: 11/2026
- Language: German
- Edition: 1
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81679 München
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Product information "Wirksames Talentmanagement in 50 HR-Shortcuts"
Mitarbeitende zu gewinnen ist nur der Anfang. Sie langfristig zu binden ist Führungsleistung.
Dieses Buch zeigt, warum Talentmanagement in vielen Unternehmen scheitert und was stattdessen wirklich wirkt. Es betrachtet Talentmanagement als Teil unternehmerischer Gesamtverantwortung entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette: von Arbeitgebermarke und Recruiting über Integration, Entwicklung, Vergütung und Kultur bis hin zu Trennung, Zeugnis und Alumni-Netzwerk. Der zentrale Hebel: eine anständige, strategisch verankerte Führung, die Verantwortung übernimmt, Talente zu binden statt sie zu verschleißen. Denn Führung wird permanent beobachtet – von Mitarbeitenden, ihrem Umfeld, Medien, Gesellschaft und Märkten. Und sie entscheidet unmittelbar über Motivation, Engagement und letztlich über den Unternehmenserfolg.
In 50 prägnanten Kapiteln („HR-Shortcuts“) liefert das Buch klare Orientierung: Es benennt typische Fehler im Umgang mit Talenten und zeigt konkret, wie ein verantwortungsvolles und langfristig tragfähiges Talentmanagement wirksam wird.
Highlights:
- Zeigt, wie aus Talentmanagement oft Talentvernichtung wird und wie Führung gegensteuert
- Liefert konkrete Impulse für moderne, wirksame und strategisch verantwortungsvolle Führung
- 50 kompakte HR-Shortcuts: schnell erfassbar, direkt umsetzbar
- Unterhaltsam, einprägsam und dabei lehrreich!
Dieses Buch zeigt, warum Talentmanagement in vielen Unternehmen scheitert und was stattdessen wirklich wirkt. Es betrachtet Talentmanagement als Teil unternehmerischer Gesamtverantwortung entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette: von Arbeitgebermarke und Recruiting über Integration, Entwicklung, Vergütung und Kultur bis hin zu Trennung, Zeugnis und Alumni-Netzwerk. Der zentrale Hebel: eine anständige, strategisch verankerte Führung, die Verantwortung übernimmt, Talente zu binden statt sie zu verschleißen. Denn Führung wird permanent beobachtet – von Mitarbeitenden, ihrem Umfeld, Medien, Gesellschaft und Märkten. Und sie entscheidet unmittelbar über Motivation, Engagement und letztlich über den Unternehmenserfolg.
In 50 prägnanten Kapiteln („HR-Shortcuts“) liefert das Buch klare Orientierung: Es benennt typische Fehler im Umgang mit Talenten und zeigt konkret, wie ein verantwortungsvolles und langfristig tragfähiges Talentmanagement wirksam wird.
Highlights:
- Zeigt, wie aus Talentmanagement oft Talentvernichtung wird und wie Führung gegensteuert
- Liefert konkrete Impulse für moderne, wirksame und strategisch verantwortungsvolle Führung
- 50 kompakte HR-Shortcuts: schnell erfassbar, direkt umsetzbar
- Unterhaltsam, einprägsam und dabei lehrreich!
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Thore Brockhoff
Thore Brockhoff studierte Politikwissenschaften in Hamburg. Nach mehreren Stationen in Führungs- und Stabsfunktionen wurde er 2002 einer der jüngsten HR-Business-Partner in einem internationalen Konzern, 2007 Senior Berater bei einer Managementberatungsgesellschaft mit den Themen Karriere- und Trennungsberatung sowie der beruflichen Neuorientierung. 2009 wurde er zum Leiter der süddeutschen Niederlassung ernannt, 2011 Mitglied der Geschäftsleitung.
Thore Brockhoff durchlief in seiner beruflichen Laufbahn erfolgreich internationale Entwicklungsprogramme für HR-Manager, ist Systemischer Business Coach (ICA), Karriere-Coach, Outplacement-Berater, Reiss Motivation Profile® Master und Strategieberater EKS®. Des Weiteren engagierte er sich als Redner bei Vorträgen rund um die Themen Bindung, Trennung und Veränderung, als Gastdozent an verschiedenen Hochschulen sowie als Lehrbeauftragter an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg.
Thore Brockhoff berät als Management-Coach Führungskräfte in beruflichen Veränderungen und ist nebenher international ausgezeichneter Fieldsports-Fotograf.
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